“給人光明的未來，勝于一切激勵”，讓公司里的每個員工都有晉升的機會，不給員工的職業生涯設限，給他們發展的無限可能，是民達集團用人原則之一。

       為貫徹落實這一制度，挖掘公司人才，拓寬選人渠道，6月16日，民達集團面向內部員工組織了一場銷售部經理競聘會。

       此次競聘會共有四名優秀的銷售員報名參加，他們通過競聘演講與競聘問答，分別向競聘會評委展示自己的能力與才干。

       正所謂，狹路相逢勇者勝，敢于站上臺就自己人生的勝者，但席位只有一個，評委們將綜合競聘者們平時的表現與現場的發揮，公正合理地評選出最后的勝者。

       本次競聘會嚴格遵循公平、公正、公開的原則，充分體現了民達集團“能者上、庸者下”的人才管理模式，暢通晉升通道，讓每個人都擁有競爭職位、進一步發展的機會，在公司上下營造良性競爭氛圍，有利于企業的發展。

       民達集團一直采用公開選拔、競聘上崗、擇優聘用的選拔人才方式，制定公平、公開、公正的競聘規則，使德才兼備的優秀員工逐步走上管理崗位，實現員工工作有舞臺、發展有空間，不斷激發公司人才隊伍積極性和創造性，打造健康向上的優秀企業文化，為公司健康發展注入活力和動力。